Benefici per i dipendenti per le piccole imprese che offrono Stock Options pensando di offrire piani di stock option ai dipendenti per le piccole imprese, le stock option possono livellare il campo di gioco per il reclutamento dei migliori e più brillanti. Offrendo dipendenti equità nella vostra azienda, è possibile attrarre e mantenere personale di talento, più i dipendenti saranno molto motivati a vedere il valore del vostro aumento di attività. Storicamente, le stock option sono state un potente strumento per le piccole imprese per motivare i propri dipendenti, in particolare durante i periodi di start-up quando il denaro è stretto e la necessità di una forza lavoro di qualità è più critico. (Articolo continua qui sotto) Il profitto per l'imprenditore è manodopera qualificata a sconto e il profitto per i dipendenti è la promessa di proprietà parziale una volta che l'azienda ha ottenuto in piedi. Suona come una partita in cielo, diritto, ma non tutto è come sembra, almeno non da quando il FASB (Financial Accounting Standards Board) ha approvato le nuove normative in materia di stock option. L'impatto di queste norme ha avuto un effetto drammatico sulla società che offrono piani di stock option per i loro dipendenti. Le stock option sono ancora un'opzione, ma solo se si può vivere con le conseguenze. Quali sono le stock option Prima di decidere su stock option, è necessario assicurarsi di aver compreso come funzionano. Una stock option consente al proprietario di una opzione (il dipendente) per l'acquisto di azioni a un certo prezzo per una specifica data futura. Il prezzo dell'opzione è di solito impostato al valore del magazzino al momento l'opzione è offerto. Se il prezzo delle azioni sale tra il momento l'opzione è concesso e il momento in cui viene esercitato, l'opzione ha valore perché il dipendente può vendere con profitto. Tuttavia, se il prezzo del titolo diminuisce o rimane lo stesso, l'opzione è inutile perché il dipendente non si rende conto di un profitto dalla vendita. Molti dipendenti - e datori di lavoro - non capiscono che le stock option richiedono ulteriori azioni in modo per loro di essere preziosi per i dipendenti. Questa confusione da solo può essere una ragione sufficiente a riconsiderare offrire stock option nel vostro business. Quali sono le nuove norme si può ringraziare la stringa recente di scandali aziendali per i nuovi regolamenti in materia di stock option. I nuovi REGS si occupano principalmente di come le stock option vengono trattati sul bilancio companys. Secondo il FASB, le aziende sono ora tenuti a costare stock option quando sono concessi piuttosto che quando sono esercitate. L'ammontare della spesa si basa su una stima di quanto l'opzione sarà valsa la pena quando è in ultima analisi, incassato dal dipendente. expensing Upfront di stock option è una cattiva notizia per gli imprenditori perché richiede di registrare una spesa che può o non può mai concretizzarsi. Più spese significa meno profitto (almeno sulla carta), e mette a repentaglio la capacità di attrarre investitori. Quali sono le altre opzioni di fortuna, ci sono altre opzioni disponibili che potrebbero consentire di ottenere la stessa cosa. azioni vincolate è uno di loro. In questo scenario, i dipendenti ricevono una certa quantità di azioni della società, ma non posso contanti all'interno finché l'azienda raggiunge un obiettivo specifico o di un periodo di tempo specificato è passato. I dipendenti mantengono il valore perché una volta che sono acquisiti, possono vendere le azioni a qualsiasi prezzo ed ancora realizzare un profitto. Dal punto di vista contabile, i proprietari beneficiano anche perché i dati finanziari riflettono l'importo effettivo della spesa, piuttosto che una cifra gonfiata immaginaria che può - o non può - effettivamente venire a passare. Vuoi saperne di più su questo argomento Se è così, potrete godere di questi articoli: legge piccolo commercio articoli per i dipendenti Piani di incentivazione per una piccola impresa Le piccole imprese hanno molte opzioni di fornire ai propri dipendenti con modi significativi per partecipare al successo delle piccole imprese, tra cui stock option, piani di diritti, azioni vincolate, piani di incentivazione a lungo termine e piani di phantom stock. Tutti questi piani possono lavorare per le aziende di piccole imprese, le società a responsabilità limitata o società di persone. Le piccole imprese hanno molte opzioni per fornire i propri dipendenti con modi significativi per partecipare al successo delle piccole imprese, tra cui le stock option, piani di diritti, azioni vincolate, piani di incentivazione a lungo termine e piani di phantom stock. Tutti questi piani possono lavorare per le aziende di piccole imprese, le società a responsabilità limitata o società di persone. Le piccole imprese spesso cercano modi per fornire i propri dipendenti con modi per partecipare alla successs della piccola impresa. Mentre stock option e azioni vincolate sono modi popolari per premiare i dipendenti in aziende pubbliche, questi e altri piani sono disponibili per le piccole imprese anche. Tip Importante Assicurati di spendere un sacco di tempo in anticipo per determinare gli obiettivi più importanti per la piccola impresa prima di mettere questi piani in atto - questi piani prevedono un importante incentivo per i dipendenti e una piccola impresa ha bisogno per assicurarsi che gli incentivi sono di destra. Questi piani aiutare le piccole imprese legare il loro compenso per i loro risultati e forniscono una grande flessibilità per le piccole imprese. Se i risultati sono ottimi, poi aumenta di compensazione. Se i risultati soffrono, la compensazione diminuisce. La maggior parte di questi piani anche incoraggiare grande allineamento tra i dipendenti e la piccola impresa e favorire la fidelizzazione dei dipendenti. I modi più popolari piccole imprese consentono ai propri dipendenti di partecipare al successo della piccola impresa sono i seguenti: piani di fx annuale. Molte piccole imprese adottano piani di fx annuali per i loro dipendenti. In genere, questi piani di incentivazione fissato un obiettivo per importanti obiettivi finanziari e gli altri della piccola impresa. In base al raggiungimento di questi obiettivi, la piccola impresa fornisce i pagamenti ai dipendenti. Ad esempio, una piccola impresa può fornire un piano di fx che si rivolge a pagare i propri dipendenti un importo ogni anno pari al 25 del loro reddito se si verificano una o più destinazioni. Si supponga John è un dipendente facendo 50.000 all'anno con un fx di 25 opportunità di 12.500 (25 di 50.000). Forse l'obiettivo è EBITDA (utile prima di interessi, imposte e ammortamenti). Se il margine operativo lordo per le piccole imprese è di 110 del piano, il fx ai dipendenti sarebbe 13.750 (110 del premio target di 12.500). Se EBITDA è 80 del piano, il fx sarebbe di 10.000. piani di fx annuali sono un ottimo modo di aiutare i dipendenti si concentrano solo sugli obiettivi a breve termine del business. piani di incentivazione a lungo termine. piani di incentivazione a lungo termine sono utilizzati anche da molte piccole imprese. Questi piani funzionano come i piani di fx annuali, ma gli obiettivi sono fissati per periodi più lunghi. Ad esempio, un piano a lungo termine può concentrarsi su obiettivi finanziari e di altro nel corso di un periodo di tre anni. Stock Options (o opzioni di interesse appartenenza). Le piccole imprese possono fornire ai loro dipendenti con diritti di proprietà sotto forma di opzioni. Il modo opzioni di solito funzionano è che la piccola impresa riserva una piscina di una certa quantità di diritti di proprietà (per esempio, fino a 10) per dipendenti. Nel corso del tempo, garantiscono queste opzioni per le piccole imprese a un prezzo di esercizio pari al fair value delle piccole imprese al momento della concessione. Opzioni di solito maturerà nel corso di un periodo di tre anni a cinque e gli impiegati di solito hanno circa 10 anni alle opzioni Exercies. Le opzioni che non maturano o non esercitati sono messi di nuovo in piscina. Per esempio una piccola impresa valore di 2 milioni può concedere un diritto di opzione dei dipendenti per diventare un proprietario di 5 del business con un periodo di maturazione di 5 anni. I diritti di opzione wouldhave un prezzo di esercizio di 100.000 (5 di 2 milioni). Se il dipendente continua occupazione per 5 anni, allora il dipendente può acquistare fino a 5 del business ad un prezzo di esercizio di 100.000 prima del decimo anniversario della sovvenzione. Questo permette al lavoratore di partecipare alla crescita del business. diritti di proprietà limitati. diritti di proprietà limitati sono simili alle opzioni, ma senza l'obbligo di esercitare l'opzione di un prezzo di esercizio. Ad esempio, una piccola impresa può concedere un dipendente il diritto di possedere 5 del business. Il dipendente riceve 1 di questi diritti ogni anno per ogni anno di lavoro continuato. Ulteriori InformationMake sicuri di trascorrere un sacco di tempo in anticipo per determinare gli obiettivi più importanti per la piccola impresa prima di mettere questi piani in atto - questi piani prevedono un importante incentivo per i dipendenti e una piccola impresa ha bisogno per assicurarsi che gli incentivi sono di destra. Commenti Disclaimer Lo scopo di questo sito è quello di fornire informazioni utili per le piccole imprese, ma non rilascia alcuna garanzia circa l'esattezza delle informazioni. Le informazioni contenute in questo sito sono fornite solo come informazioni di carattere generale, e gli argomenti può o non può essere aggiornato successivamente alla loro rilevazione iniziale. Si prega di notare che le informazioni contenute in questo sito (tra cui i messaggi pubblicati) possono cambiare di volta in volta. Utilizzando il presente sito, si capisce che questa informazione non è fornita nel corso di un rapporto avvocato-cliente e non deve essere intesa come consulenza legale. Questo sito non deve essere usato come un sostituto per la consulenza legale competente da un avvocato di licenza nel vostro stato. Questo sito non è destinato ad essere la pubblicità e legge semplicità non vuole rappresentare tutti coloro che desiderano rappresentazione basata su visualizzazione di questo sito in uno stato in cui questo blog non riesce a rispettare tutte le leggi e le norme etiche di tale Stato. 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Mentre le opzioni sono la forma più importante di compensazione singolo strumento di capitale, azioni vincolate, phantom stock, e diritti di rivalutazione sono cresciuti in popolarità e sono da prendere in considerazione pure. Opzioni di ampia base rimangono la norma in imprese ad alta tecnologia e sono diventati più ampiamente utilizzati in altri settori come bene. Più grandi, società quotate in borsa come Starbucks, Southwest Airlines, e Cisco ora dare stock options per la maggior parte o tutti i loro dipendenti. Molti non-alta tecnologia, società strettamente detenuti stanno unendo i ranghi pure. A partire dal 2014, la General Social Survey stima che 7,2 dipendenti svolgono le stock option, più probabilmente centinaia di migliaia di dipendenti che hanno altre forme di singolo strumento di capitale. Questo è giù dal suo picco nel 2001, tuttavia, quando il numero era circa 30 superiore. Il declino è venuto in gran parte a causa di cambiamenti nelle regole contabili e aumento della pressione degli azionisti per ridurre la contaminazione di premi azionari in società pubbliche. Che cosa è un Stock Option Una stock option dà un dipendente il diritto di acquistare un determinato numero di azioni della società ad un prezzo fisso per un certo numero di anni. Il prezzo a cui l'opzione viene fornita è chiamato il prezzo di assegnazione e di solito è il prezzo di mercato al momento di assegnazione delle opzioni. I dipendenti che hanno ottenuto le stock option sperano che il prezzo delle azioni salirà e che essi saranno in grado di incassare esercitando (acquisizione) le azioni al prezzo di assegnazione più basso e poi vendere le azioni al prezzo di mercato corrente. Ci sono due principali tipi di programmi di stock option, ognuno con regole uniche e le conseguenze fiscali: stock options non qualificato e le opzioni di incentivazione azionaria (ISOs). Piani di stock option può essere un modo flessibile per aziende di condividere la proprietà con i dipendenti, li ricompensano per le prestazioni, e di attrarre e mantenere un personale motivato. Per orientate alla crescita le aziende più piccole, le opzioni sono un ottimo modo per conservare contanti dando dipendenti un pezzo di crescita futura. Fanno anche un senso per le imprese pubbliche il cui piani a benefici sono ben stabiliti, ma che vogliono includere i dipendenti di proprietà. L'effetto di diluizione delle opzioni, anche quando ha concesso alla maggior parte dei dipendenti, è in genere molto piccolo e può essere compensato da loro potenziali benefici di conservazione della produttività e dei dipendenti. Opzioni non sono, tuttavia, un meccanismo per i proprietari esistenti per vendere le azioni e di solito sono inadeguato per le aziende la cui crescita futuro è incerto. Possono anche essere meno attraente in piccole imprese strettamente detenuti che non vogliono andare pubblico o essere venduto perché possono avere difficoltà a creare un mercato per le azioni. Stock Option e Dipendenti sono opzioni di proprietà La risposta dipende da chi si chiede. I sostenitori ritengono che le opzioni sono vere proprietà perché i dipendenti non li ricevono gratuitamente, ma devono mettere il proprio denaro per l'acquisto di azioni. Altri, invece, ritengono che i dipendenti perché i piani opzionali permettono di vendere le loro quote di un breve periodo dopo la concessione, che le opzioni non creano la visione di proprietà a lungo termine e gli atteggiamenti. L'impatto finale di qualsiasi piano di azionariato dei dipendenti, tra cui un piano di stock option, dipende molto sulla società ei suoi obiettivi per il piano, il suo impegno per la creazione di una cultura di proprietà, la quantità di formazione e di istruzione che mette in spiegare il piano, e gli obiettivi dei singoli dipendenti (se vogliono denaro il più presto possibile). Nelle aziende che dimostrano un vero e proprio impegno per la creazione di una cultura di proprietà, diritti di opzione possono essere un motivatore significativo. Aziende come Starbucks, Cisco, e molti altri stanno spianando la strada, mostrando quanto sia efficace un piano di stock option può essere quando combinato con un vero impegno a trattare i dipendenti come proprietari. Considerazioni pratiche In generale, nella progettazione di un programma di opzione, le aziende devono considerare attentamente la quantità di magazzino sono disposti a mettere a disposizione, che riceverà le opzioni, e quanto l'occupazione crescerà in modo che il giusto numero di azioni è concesso ogni anno. Un errore comune è quello di concedere troppe opzioni troppo presto, non lasciando spazio per le opzioni aggiuntive per futuri dipendenti. Una delle considerazioni più importanti per la progettazione del piano è il suo scopo: è il piano destinato a dare a tutti i dipendenti azioni della società o per fornire solo un beneficio per alcuni dipendenti chiave L'azienda vuole promuovere la proprietà a lungo termine o è un beneficio di una volta è il piano inteso come un modo per creare dei dipendenti o semplicemente un modo per creare un dipendente ulteriore vantaggio le risposte a queste domande sarà cruciale nel definire le caratteristiche piano specifico, come l'idoneità, l'allocazione, di maturazione, di valutazione, periodi di detenzione e prezzo delle azioni. Pubblichiamo The Stock Options Libro, una guida molto dettagliata di stock option e di stock di acquisto. Tieniti informato
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