Negoziabili Stock Option O Restricted Magazzino

Restricted stock è meglio di Stock Options Aggiornato il 20 luglio 2016 Molte aziende sono interessati dalla raccomandazione Financial Accounting Standards Board (FASB) che le stock option essere visualizzati sul foglio spesa company39s. Soprattutto ad alta tecnologia e start-up sono preoccupati perché temono di perdere uno dei loro grandi strumenti di motivazione. Essi needn39t preoccupano. Vi è già una scelta di compensazione meglio, stock options riservate. Motivazione attraverso emissione di azioni vincolate azioni vincolate è uno strumento migliore motivante che la concessione di stock option per due motivi. In primo luogo, molti dipendenti don39t comprendere stock option. Essi don39t sapere che devono agire per realizzare qualsiasi guadagno. È molto più facile per loro capire un periodo di maturazione in azioni vincolate. In secondo luogo, azioni vincolate can39t diventato senza valore, come le stock option. Anche se il prezzo delle azioni scende, azioni vincolate mantiene un certo valore intrinseco. Una sovvenzione di stock option con un prezzo di esercizio di 10 non ha alcun valore quando gli ordini azioni a 8. azioni vincolate assegnato quando scambiato a 10 è ancora la pena 8. stock option ha perso 100 del suo valore. Lo stock limitato ha perso solo 20. La proprietà dei dipendenti attraverso azioni vincolate Uno dei vantaggi azioni vincolate ha dal punto di vista di gestione è che è meglio a motivare i dipendenti a pensare e ad agire come proprietari. Quando un ristretto giubbotti magazzino premio, il dipendente che ha ricevuto il titolo ristretta diventa un proprietario della società. Lui o lei deve prendere alcuna azione per realizzarlo. Il dipendente è ora proprietario di parte e può votare in occasione della riunione annuale. la proprietà effettiva di una parte della società è uno strumento motivante potente nel tentativo di ottenere i dipendenti di possedere gli obiettivi company39s. Questo li rende più focalizzato sul raggiungimento degli obiettivi. Stock option, d'altra parte, fanno ben poco per infondere un senso di appartenenza. Essi sono visti dai più come una scommessa ad alto rischio che ha un potenziale grande ricompensa. Un individuo può benissimo investire un paio di anni aiuta una società di crescere e prosperare quando compensato quel momento da stock option. Tuttavia, la loro fedeltà è quello di aumentare il prezzo delle azioni in modo che il grado di incassare e fare un pacco. Non hanno lealtà verso l'azienda ei suoi obiettivi. Spesso, essi sceglieranno azioni che aumentano il prezzo delle azioni a breve termine, aumentando così il loro potenziale di guadagno, piuttosto che prendere una visione a più lungo termine che aiuterà l'azienda. Limitati sostenitori archivio Il Los Angeles Times riporta che Microsoft prevede di sostituire le stock option con stock grant limitati. Amazon. co. uk osserva che tutti i loro dipendenti sono assegnati un certo numero di Amazon limitato unità azionari quando si uniscono. Il Gruppo Altria, Inc. sottolinea nella sua relazione annuale che 34in 2003, abbiamo fatto premi azionari in quote di azioni vincolate, piuttosto che a prezzo fisso magazzino options34. Dell Computer Corp. Cendant Corp. e DaimlerChrysler AG sono riportati anche per essere in movimento verso azioni vincolate al posto di stock option. Restricted stock FAQ Se avete domande su premi azioni vincolate come una forma motivante di compensazione, vedere la ristretta della FAQ. C'è una FAQ paragonabile su stock option qui. Gestire questo numero azioni vincolate sono uno strumento migliore per motivare i dipendenti dalle stock option. azioni vincolate sono meglio di stock option per motivare i dipendenti a pensare e ad agire come proprietari. azioni vincolate sono meglio trattati sul bilancio di stock option. Questo rende azioni vincolate migliori per i dipendenti, la gestione, gli investitori e le autorità di regolamentazione. Non vi è alcun motivo per non fare quel Opzioni choice. Stock vs. Opzioni limitati Stock option e stock limitato sono entrambi programmi di stock aziende offrono ai loro dipendenti. Questi programmi hanno lo scopo di fungere da entrambe incentivi e programmi di fx, indicando le ragioni dipendenti di lavorare per una società di successo e offrendo loro la possibilità di guadagnare più azioni più successo sono. Tuttavia, programmi di stock sono legate intrinsecamente al benessere della società, e le variazioni del valore di mercato delle azioni cambieranno quanto dipendenti profitto fare, non importa quale programma si decide su. In generale, azioni vincolate non è così comune come le stock option. Opzioni di Stock Options archivio dare al lavoratore la possibilità di acquistare azioni della società ad un certo prezzo. Spetta alla società di stabilire questo prezzo, ma una volta che il prezzo è fissato, non può cambiare per quel particolare dipendente per un periodo insieme. Il dipendente può quindi scegliere di acquistare azioni --- a volte quando vogliono ea volte a intervalli prestabiliti, a seconda di come le stock option sono impostati. Ristretta azioni vincolate azionario non viene acquistato dal dipendente, ma invece ha concesso a loro in un processo noto come maturazione. azioni vincolate è dato ai dipendenti che sono rimasti con la società abbastanza a lungo per guadagnare loro e raggiungere il periodo di maturazione. Azioni guadagnato costruire fino a questo periodo, in cui lo stock è investito per il dipendente e diventa proprio. stock options limitati contribuire ad aumentare la fedeltà dei dipendenti, incoraggiando i lavoratori a rimanere con la società abbastanza a lungo per raggiungere la maturazione. Vantaggi delle stock option Le stock option sono considerati favorevole per i dipendenti come la società per azioni aumenti. Il dipendente ha la possibilità di acquistare azioni in qualsiasi momento con il prezzo stabilito che le stock option programma di sovvenzioni. Ciò significa che se il dipendente è dato di stock options a 5 dollari per azione e la società di quotazione di borsa sale a 30 dollari per azione, possono fare 25 per azione quando acquistano. Vantaggi di restricted stock Quando il dipendente riceve restricted stock, essi non devono pagare nulla. Lo stock è investito in loro a titolo gratuito e ricevono i guadagni a causa di loro. Una volta che il titolo è stato conferito, si può scegliere di vendere o appendere su di esso come meglio credono. Opzioni Considerazioni archivio dipendono molto da come l'azienda svolge. Se la società per azioni affonda al di sotto del prezzo di stock option, che di stock option è essenzialmente inutile per il dipendente. azioni vincolate è più sicuro, ma il dipendente deve rimanere con la società abbastanza a lungo per guadagnare loro, e il successo delle azioni rimane legato al successo dell'azienda. Le stock option non sono tassati fino a quando non sono esercitati, nel qual caso il lavoratore deve pagare l'imposta sul reddito su di loro e guadagni ad essi associati. azioni vincolate richiede pagamenti di imposte sul reddito e, nel momento in cui sono conferiti, ma maturazione delle opzioni è di solito disegnati nell'arco di diversi anni, diminuendo la pressione fiscale sul employee. What che c'è da sapere su Restricted Stock Grant Aggiornato 7 Agosto 2016 Se sono la fortuna di ricevere un stock grant ristretto (spesso riferimento come unità di azioni vincolate o RSU) dalla vostra azienda come una congiunzione o un incentivo di ritenzione è necessario comprendere i fondamenti di questo beneficio. I termini che circondano la maturazione e il prezzo di questo stock grant possono influenzare il vostro processo decisionale per la pianificazione fiscale, così come in corso l'occupazione. Nota: questa colonna non ha lo scopo di offrire consulenza legale o finanziaria. Sempre cercare di input da una risorsa qualificato. Che cosa è uno stock grant unità limitato Quando un datore di lavoro si propone azioni della società, ma pone dei limiti sulla sua capacità di accedere o monetizzare il titolo, si dice di essere limitato. Queste borse sono spesso utilizzati nella tecnologia, una forte crescita e grandi imprese stabilite come mezzo di reclutamento o di trattenere dipendenti chiave. Quali sono le restrizioni comuni datori di lavoro collocare sull'unità magazzino garantisce la forma più comune di restrizione posto su questi contributi da parte del datore di lavoro è quello di ritardare l'accesso alle quote effettive attraverso un processo chiamato di maturazione. Si consideri uno scenario in cui si sono assunti e offerto 500 parti di azioni però, di maturazione richiede 3 anni dalla data di noleggio. In questa situazione, si sarà in grado di toccare il brodo per 3 anni. Se si lascia l'azienda prima del segno di tre anni, le vostre azioni saranno restituiti alla società. Come descritto in questo articolo su di maturazione. ci sono una varietà di formati i datori di lavoro possono utilizzare per passare proprietà delle azioni al dipendente nel corso del tempo. Cosa succede se si lascia l'azienda prima di tuo magazzino giubbotti Questo punto vale la ridondanza in questo articolo. Se si lascia prima che lo stock di unità limitate giubbotti di sovvenzione, si perde la possibilità di acquisire le azioni. Questo beneficio essenzialmente sarà stato inutile a voi. Come fa uno stock riconoscimento limitato differiscono da una borsa di stock option. Entrambi hanno un periodo di maturazione. La differenza è, alla fine del periodo di maturazione. Quando un gilet di stock option, si ha la possibilità di acquistare o non acquistare il titolo ad un prezzo determinato (strike price). Non si possiede alcuna società per azioni fino a quando si esercita l'opzione di acquisto e il brodo. Non appena si acquista, si può fare tutto quello che vuoi con esso, tra cui venderlo. Quando un ristretto giubbotti magazzino premio, è proprio il brodo e si può fare quello che vuoi con esso. Che è meglio, stock option o di azioni vincolate La risposta a questa domanda è, depends. Generally, se il prezzo delle azioni è in aumento, le stock option può essere preferito. Si può vendere sia al valore di mercato più elevato, ma con le stock option non hai avuto di impegnarsi per l'acquisto fino a quando il prezzo delle azioni ha raggiunto il punto in cui si voleva vendere. In alternativa, se il prezzo delle azioni rimane lo stesso o è in trend verso il basso, azioni vincolate può essere meglio visto che in realtà proprio il brodo. Le opzioni non-esercitate non hanno alcun valore e se il prezzo delle azioni è inferiore al prezzo di esercizio, essi sono effettivamente descritti come 34under-water.34 Lo stock naturalmente ha un certo valore se non rifiuta a zero. Ci sono considerazioni di natura fiscale con restricted stock unit o le opzioni concede Sì. Ad esempio, è possibile la vostra ristretta di Stock Grant unità attiverà una passività fiscale alla data di maturazione, indipendentemente dal fatto che avete venduto il titolo o no. Assicurati di consultare un commercialista o un avvocato per i più recenti norme sulle implicazioni fiscali del vostro particolare premio. La linea di fondo: è importante per voi capire tutti i termini e le implicazioni fiscali della vostra particolare beneficio. Entrambe le opzioni sovvenzioni e borse di restricted stock unit possono essere ottimi veicoli per la creazione di ricchezza nel corso del tempo. Tuttavia, non esiste una cosa come un pranzo libero in finanza. Alcune restrizioni governeranno quando e come si accede alle sovvenzioni e fiscali implicazioni telaio sempre grande quando si valutano questi contributi del datore di lavoro.